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從1973年建廠時的16臺布機、23名職工起步，今天的寧紡集團已經成為擁有成員企業16家，員工5000余人的集紡織、印染、服裝、釀酒、地產、金融、電子電器、熱電供應、進出口貿易等多種經營于一體的跨行業、多元化大型企業，被譽為“縣辦企業一枝花”、“紡織戰線的明珠”。近幾年來，面對紡織行業嚴峻的經營形勢，寧紡集團確定了“轉型升級、創新突破、品牌引領、綠色發展”的總方針，在轉型升級方面邁出了堅實的步伐。

寧紡集團紡織車間。

自我突破 創新發展

近5年來，寧紡集團先后投入技改資金1.7億元，使主要生產設備達到國際或國內先進水平。紡織車間淘汰落后設備，引進了意大利高速自動絡筒機、日本高速氣流紡紗機、比利時高速噴氣織機等先進設備；印染車間新上德國門富士高效節能定型機、預縮機和意大利拉發磨毛機等代表國際先進水平的新裝備；服裝車間新上了智能吊掛流水線，全自動裁剪系統、充絨機、節拍流水線、德國BASS開袋機等智能化、自動化設備，并采用美國PGM電腦制板CAD系統。新技術和新設備的使用，不僅降低了生產成本，提高了生產效率，提升了產品質量，同時也使工人的勞動強度大大降低。此外，通過開展全員創新活動，公司的創新成果達200多項，創效1800多萬元， 其中“一種預縮聯合整理機預縮率自動控制方法”等11項創新成果獲國家專利。

近幾年來，公司先后開發出新產品所占比重達到40%以上，“廣新”牌精梳紗連續兩次被評為河北省名牌產品，“靈音”牌燈芯絨連年榮獲全國印染“新產品優秀設計獎”和“新產品優秀創新獎”，并入圍“中國流行面料”，另有4款新產品榮獲中國優秀印染面料獎。與此同時，寧紡大膽進行管理創新，開展了以信息化建設為抓手，以“阿米巴”模式、精細化管理和砍掉成本為核心的管理創新活動，在提高經營效果等方面取得了新突破。

堅守底線 綠色發展

在推進企業綠色發展方面，寧紡集團自覺堅守生態底線，5年陸續投入資金達1億多元。

據公司負責人介紹，集團污水處理廠采用“生物接觸氧化法+物化”的高效處理工藝，實現污水穩定達標排放；印染分公司通過引進定型機余熱回收裝置、廢水余熱回收系統，年回收熱量折標煤900噸，水的重復利用率達到35%以上；通過改造管道，將印染前處理產生的強堿性廢水直接引入集團自備熱電廠作為煙氣脫硫的脫硫劑，經反應中和后再排放到廢水處理站處理，可同時節省廢水處理費用和熱電廠煙氣脫硫處理費用，一舉兩得，達到“以廢治廢，變廢為寶”的目的。

此外，公司上馬了中水回用項目，使中水回用率達到了30%以上。完成了燒毛機、定型機“煤改氣”工程，空壓機、定型機余熱回收工程和熱電廠脫硫、除塵設備升級改造，大氣超低排放、污水深度處理工程，引進了印染退漿水酸化系統，新建了印染有機揮發物凈化處理等工程，大大提高了環保治理水平，使二氧化硫、氮氧化物、煙塵排放標準分別降低70%、50%和75%，達到甚至嚴于國家標準。

企業文化 引領發展

5年來，寧紡進一步加快了文化建設步伐，先后獲中國紡織十大品牌文化、全國黨建工作示范企業、河北省企業文化建設先進單位等榮譽。寧紡不僅努力打造誠信文化，還樹立了“講人品、出精品”的企業價值觀，培育了“誠信、敬業、競爭、創新”的企業精神。為此，寧紡不僅榮獲了全國“守合同重信用”企業等榮譽稱號，還獲得了全國紡織行業質量獎和河北省政府質量獎。

此外，寧紡通過建立常態化培訓機制，涌現出了以全國五一勞動獎章、全國紡織工業勞模顏軍鋒為代表的一批先進人物。 5年來，寧紡先后有140多人參加了學歷、職稱升級學習，有11名管理干部參加了河北科技大學脫產進修班學習。其中93人取得本專科學歷，9人獲得了高級職稱，6人獲得了中級職稱，25人獲得了初級職稱。

“企業再大，大不過員工”，寧紡努力打造人本文化，尤其是蘇瑞廣倡導成立的 “陽光救助基金”， 5年累計救助困難職工145人次，發放救助款43.5萬元。企業先后新建總建筑面積5萬多平方米的住宅樓18棟、公寓樓2棟，620戶職工喜遷新居，單職工宿舍全部實現了空調化。所有這些，都極大增強了企業的凝聚力和向心力。