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隨著月底紡織服裝上市公司半年報即將進入密集發布期，記者觀察發現今年上半年以來上市公司設立員工持股計劃的熱情明顯高于往年。數據顯示，今年以來共有120家上市公司發布員工持股計劃，特別是在6月和7月分別有23家和14家公司發布董事會預案，相比上年同期分別增加4家和3家。

反映在紡織服裝板塊，上半年先后有歌力思、搜于特、維格娜絲、太平鳥、安正時尚等16家公司推行員工持股計劃，但同時也有夢潔股份和森馬服飾2家企業取消或注銷相應股票激勵計劃。

對此，一位資深私募人士表示，以前雖然也有員工持股計劃接手大股東減持，但明顯沒有如今這么密集。分析其原因，通常員工持股計劃的初衷，主要是通過大股東出讓股份給員工持股，以讓渡利益給員工激發其工作熱情，增強企業凝聚力，讓員工真正參與公司成長并共享成長利益。但今年還有一種情況是，公司股東減持出臺新規，導致以往種類繁多的減持手段大幅減少，由此員工持股計劃的優勢就體現出來了。

一方面根據減持新規，大股東以大宗交易方式減持股份的，在任意連續90個自然日內，減持股份的總數不得超過公司股份總數的2%，且受讓方在受讓后6個月內也不能轉讓其受讓的股份；另一方面員工持股計劃一般有12個月的鎖定期，鎖定時間較外部大宗交易商更長，在當前市場情況下，員工持股計劃能在一定程度上平抑股東減持對股價帶來的負面影響，減少對二級市場價格的沖擊。

此外，一些員工持股計劃正逐漸成為上市公司進行市值管理的工具，這也是今年員工持股熱情不減的原因之一。“今年很多上市公司二級市場股價表現低迷，有公司為拉升股價而配合設立員工持股計劃。”該私募人士表示，一直以來，不少二級市場投資者視員工持股計劃的持股價為重要投資參考，其邏輯是上市公司不會輕易讓公司員工虧錢，否則持股計劃將失去激勵意義，所以不少投資者認為，只要買入價接近或低于員工持股價，就有可能搭上順風車，從而使員工持股比較受投資者追捧，方案一出臺往往就會吸引投資者買入，帶動股價上漲，成為上市公司進行市值管理的一種重要工具。

就目前來看，員工持股計劃仍是不少上市公司定增募資的重要途徑。業內人士指，現階段定增市場洗牌仍在繼續，隨著參與機構的減少，上市公司定增募資的難度將會加大，預計員工持股計劃以后會越來越多成為上市公司募資的對象。